向帅

近日，800多名来自130多个中央单位的援疆干部人才踏上新疆大地。自此，第十二批援疆干部人才跨越千山万水，正式接过对口援疆“接力棒”，开始了为期3年的援疆工作。

援疆工作的高质量发展，核心在于激发干部人才活力，根本在于留下一支“带不走”的人才队伍，让干部人才的薪火相传接续描绘援疆事业新篇章。

跑好“信仰接力”，在扎根边疆中砥砺忠诚品格。30年来，一批又一批援疆干部人才告别故土亲人，把人生的刻度刻在了祖国西北边疆，用实际行动诠释了什么是对党忠诚、不负人民。从首批到第十二批，“援疆”二字承载的不仅是任务的延续，更是信仰的传承。对第十二批援疆干部人才而言，接过“接力棒”的第一课，就是读懂这份事业的分量。对口援疆是党中央治国安邦的重大战略考量，事关新疆社会稳定和长治久安，事关中华民族伟大复兴。要深刻把握新时代党的治疆方略，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。要深刻认识到，到新疆工作不是“镀金”更不是“过客”，而是要在稳疆兴疆一线磨砺初心、锤炼党性，在服务边疆各族群众中坚定信念、升华境界。唯有把对党忠诚刻进骨子里、落到行动上，方能在援疆路上走得稳、走得远、走得扎实。

跑好“制度接力”，在有序衔接中展现组织作为。今年5月底，相关对口支援省市选派的7400余名干部人才先行进疆，熟悉情况、进入角色，这种错时轮换的安排，让新老批次援疆干部人才在时间上形成一段交叠期，老一批有时间对现在的工作进行收尾，新一批也能够提前入手摸底，双方能够面对面交接、手把手帮带。经过新老援疆干部的提前交流、工作对接，使得项目推进不会因为换人而搁浅，服务群众的渠道不会因为轮换而中断，基层干部群众心里也更有底。正是这套“先压茬、再集训、后上岗”的组合拳，让制度有了人情味，也让援疆干部人才能够心无旁骛地把精力集中在干事创业上，把党中央的关怀和部署落在新疆大地上。

跑好“实干接力”，在天山南北书写奋斗答卷。接过“接力棒”，最终要看能不能跑出好成绩。能否在有限的时间里干出实实在在的成绩，是对每一位援疆干部人才最直接的检验。第十二批援疆干部人才来自中央和国家机关、央企高校，覆盖面广、专业性强，正是新疆当前发展所需。要尽快完成角色转换，面对新环境、新岗位、新任务，把在原单位积累的先进理念、成熟经验和优质资源，转化为服务新疆发展的实际行动。要深入基层一线，把调查研究做实做细，了解当地发展的真实情况，在产业发展、智力支撑、民生改善中解决群众急难愁盼问题，增进团结意识。要在坚持长期主义中打好基础、惠实民生，不脱离实际、不做表面文章。要严于律己、守住底线，树立援疆干部人才的良好形象。

站在“十五五”的新起点上，第十二批援疆干部人才使命光荣、责任重大。希望援疆干部人才，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在天山南北挥洒汗水、贡献智慧，把对口援疆这份光荣事业接续好、发展好，积极推动依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆取得新进展新成效。