因为打过官司，就被面试公司认定为是危险因素，从而拒绝入职……虽然说企业招人是完全自主的，但这种事情是不是还是有些不太合理呢？

这就跟雇私家侦探调查另一半有没有出轨是一样的。

这个雇佣者的出发点可能没啥毛病，但是私家侦探他采取的调查办法，包括跟踪偷拍这些手段，肯定是违法的。

我一个求职者，自然是有义务承诺我提供的信息全部真实，但这家公司找背调公司来调查我，其中的一些行为是不是可能越界了，法律上能不能定性这种事情？

下面是媒体报道：

王先生经历了上海互联网大厂D公司的两轮技术面试，拿到一个技术岗位的录用通知，最后却因为数年前的一个交通事故民事诉讼，被第三方背调机构L公司标注为中等风险的“黄灯”，D公司据此中止录用。

王先生称，D公司HR当时表示愿意录用，还催促他尽快从前公司离职。王先生向前司提出离职后，订好了机票，甚至租好了房子。不过该大厂告诉他，入职还要履行一个背景调查程序，由第三方机构L公司对他进行。王先生以为背调只是走个程序，L公司给他发来长长的授权协议书，他没细看，就签了字。

2023年3月5日，王先生租车出行时出过一场交通事故，无酒驾无逃逸，因为保险额度不够，伤者将他和租车公司起诉到法院。经法院判决，王先生承担保险额度之外的8.4万元赔偿。王先生很快支付了赔款，这一民事诉讼早已结案，没有失信被执行记录。然而L公司查到这起诉讼后，在背调报告中给他打上了中等风险的“黄灯”。

很多背调公司都在背景报告中用绿灯、蓝灯、黄灯和红灯为求职者评级，其中黄灯为中风险，建议重点关注。王先生称，“我联系他们的客服，询问能不能申诉或者申请重新背调。客服说只与委托企业有关系，须由对方发起工单。我询问能不能由D公司申请复核，客服说重新申请复核，结果还是会打‘黄灯’，除非L公司改变规则。”这样就陷入了一个死循环。

王先生向人社部门投诉，人社部门表示他还没入职，不属于其管理范围。他拨打上海市民热线12345投诉，对方回复称，因为他签署了背调授权协议，因此不属于违规。

王先生担心如果追究用人企业缔约过失责任，又会多一条民事诉讼记录，求职背调时困难更大。另外，他担心以后求职时，但凡背调由L公司负责，他的结果永远都是“黄灯”。他说：“我不理解为什么一个跟工作内容毫无关系的民事诉讼会标注‘黄灯’，而且我现在担心的不只是这一家公司，只要委托L公司进行背调，那么我的背调可能全都无法通过，这样对我们求职者来说太不公平。所以我现在找工作都有点害怕。”

与王先生有类似经历的还有小罗（化名）。她去年曾应聘某零食公司的运营客服岗位，接到HR电话通知可以入职，但要进行背调，由L公司负责。几天后该零食公司通知小罗：“背调结果显示‘黄灯’，无法进行下一步录用程序。”她没想到是这个结果，联系该公司要求出具结果依据，对方以她没有权限查看为由拒绝。经过反复沟通后，该公司HR解释说，她的背调报告“黄灯”是由于有民事诉讼记录，曾经当过被告。

小罗起初懵了，想了很久才想起来：2018年的时候因为所住小区和物业公司发生矛盾，业主集体拒交物业费，当时物业公司起诉了很多业主，包括她在内。法院判决后，所欠物业费已被执行，此事早已结案。但没想到这亮了“黄灯”，导致自己入职失败。