近日，习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上指出，“科学的未来在青年”“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作”。

从生理与思维特质看，青年热情高、精力旺、思维活跃，适宜开展前沿探索与原始创新。回看人类科技发展史，每一次科技革命潮头，都站着许多朝气蓬勃的年轻人：马可尼21岁实现首次无线通信，沃森25岁与克里克共同发现DNA双螺旋结构，爱因斯坦26岁提出狭义相对论。

近年来，我国青年科研力量开始站上舞台、挑起大梁——“十四五”时期，国家重点研发计划45岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例为43.3%，国家自然科学基金有80%的项目由45岁以下的青年人承担。但与此同时，评价导向、资源分配、事务性负担等现实枷锁，也在一定程度上困住了青年锐气，压抑着青年活力。要想让青年扛起中国科技发展重任，为人类文明进步贡献中国智慧，就必须全方位减负松绑，让他们轻装上阵、专心攻关。

2026年6月13日，一公司来访者体验遥操作机器人取物。记者 王婧嫱 摄/新华社

激活“脑子”，让青春风暴催生“从0到1”。不论是自然科学还是人文研究，许多“从0到1”的突破，往往源于不受条条框框束缚的灵感迸发。比如，特斯拉大胆提出用交流电取代直流电，改变了人类的能源发展进程。这种科学的“奇思妙想”，是尊重自由探索带来的必然结果，而青年正是思维最活跃的群体。

反观当下，一些单位破“四唯”不够彻底，用僵化的“指挥棒”束缚青年创新思路；有的还将自主创新等同于闭门造车，把自主研发与国际科技合作错误对立。科技创新首在思想解放，只有包容青年科技人才的各类新奇构想、前沿观点，才能更好创造出一系列颠覆性原创成果。

戴好“帽子”，让有真本事者能做贡献。现实中不乏这样的现象：不少深耕一线的青年科技人才，手握扎实的技术能力，也攻克过各类实际科研难题，却因为没有名校学历、高级职称、权威头衔等光鲜“帽子”，常常不被认可、不被重视。

科学研究最应讲究实事求是，若资源分配、项目审批、资金拨付一味迷信头衔学历，把“有没有帽子”摆在“有没有本事”前面，就会筑起一道无形之墙，把有真才实学的青年挡在门外。要让青年勇挑科研重担，就必须摒弃“以帽取人”的惯性思维，识才重实绩、用人看本领，让更多身怀绝技的青年科技人才脱颖而出，为中国科学发展加分。

2026年6月26日在国家超级计算深圳中心拍摄的“灵晟”超级计算机。记者 梁旭 摄/新华社

卸下“担子”，让科研主业不用靠边站。受资历和头衔等因素制约，不少科研单位将大量行政琐事层层下压至青年科技人才：往返签字盖章、填报各类证明、处理财务报销、撰写申报材料、整理年度总结……繁杂琐碎的事务性工作，让许多青年学者只能白天忙杂事、晚上搞科研，主次颠倒。

青年科技人才是创新的生力军、主力军，不应沦为“表哥”“表姐”，更不能异化为处理各种琐事的“万能替补”。只有砍掉不必要的报表，简化相应审批流程，把他们从文山会海、繁文缛节中解放出来，保障他们拥有充足完整的时间深耕科研主业，才能避免创新锐气被无休止的事务性负担消耗殆尽。

摆正“位子”，让职务与科研适度解绑。当前，在部分科研单位，“位子”与资源深度绑定，形成“领导先有、老人占有、新人没有”的固化格局。这不仅会压抑青年人才的创新积极性，也会让个别青年开始信奉“只求有位、不求有为”。

要用好“位子”在科研中的作用，就要让管理与科研适度解绑。一方面，不能简单化地“学优则升”，让学术带头人承担过多管理职责，脱离科研一线；另一方面，不能“升则学优”，坚决防止管理人员“不劳而获”，窃取、侵占或“笑纳”他人学术成果。此外，在项目评审、资源分配等环节要唯实不唯权，杜绝“外行指导内行”，为青年人才创造公平机会。

保障“票子”，解决“为稻粱谋”之困。科研离不开持之以恒的热忱与理想，但生活保障同样不可或缺。许多青年科研人员正处于“上有老、下有小”的人生阶段，面临着养老、育儿、教育等方面的生活压力。如果“为稻粱谋”的压力过大，便容易导致人才流失，让需要长期深耕的科研项目中断。

对此，要构建多元、合理、适配科研规律的薪酬分配体系。比如，健全早期薪酬兜底机制，破解起步薪资偏低难题；提高成果转化收益分配比例，打通科创价值变现通道。只有破除青年科技人才的现实焦虑，才能更好让他们安心扎根科研一线，投身技术攻关。

2025年9月1日，两江新区重庆市青少年活动中心，工作人员正在做课前准备。记者 齐岚森 摄/视觉重庆

国家的未来竞争，归根结底是青年一代的比拼。

今天的中国青年，正处于一个前所未有的“科技红利期”：新型举国体制优势明显，人工智能、量子科技、生命科学、物质科学等领域重大原创成果不断涌现。但要接住这波红利并把红利变大，既需要青年科技人才的自身奋斗，也离不开体制机制的减负与托举。

原标题：科学的未来在青年