2026年8月9日上午，胖东来创始人于东来公开发文，回应了8月7日在直播中官宣的“胖东来”许昌生活广场店将于2026年12月正式停止运营一事。于东来称：不专业造成的失误是金钱无法衡量的！信仰和开心永远是第一位的！幸福快乐是一切的前提！

这家门店有着24年经营历史，每年可以实现20亿的销售额，1个多亿的利润。即便商业收益可观，企业依旧做出闭店的决定。

在文章中，于东来对闭店的决定做出了解释。早在2015年前后，因胖东来许昌生活广场店的工作人员没有严格落实公司制度，签约租约合同未能统一签订，后续部分租户的租金被抬升到不合理水平，远远脱离了公平的原则。由于合同已经签署完成，企业陷入进退两难的处境，继续经营会长期被不公平的合约困扰；想要退出又受制于已经生效的租赁协议。

在于东来看来，公平正义是企业不可退让的底线。在门店租约即将到期的节点，企业最终选择闭店。他提到信仰和开心永远是第一位，任何工作、专业是美好最根本的保障，幸福快乐是一切的前提。

就在此次闭店消息传出前不久，8月5日，胖东来创始人于东来在社交平台发布未来三年发展规划，明确提出将不再参与帮扶其他企业及行业会议，引发业界广泛关注。于东来在计划中表示，胖东来将把全部精力聚焦于自身发展。

这家以“人性化管理”出圈的零售企业，对未来提出了构想。2030年后，胖东来计划放缓商业扩张脚步。未来，企业会向着类似于“学校”的机构转型，将重心转向文化研究和企业经营管理研究与分享工作，这一表态，与胖东来一贯强调的“自由·爱”企业理念一脉相承。

在今年六月，网络上曾经流传胖东来将要对员工降薪的相关讨论，其起源于一场企业内部人才分享会的公开视频。

于东来在现场谈到，过往胖东来薪酬标准长期高于市场预期。于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。”但这有可能造成部分员工对自身市场价值判断出现偏差，离开胖东来的环境之后难以适应外部社会。因此，他希望团队可以打磨一套更加科学合理的薪酬制度。    

这段讲话流出之后，网络上出现一批博主，炒作“胖东来降薪”。随后，于东来本人连同胖东来官方账号先后对外澄清，胖东来从未有任何降薪的决定。薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

据第一财经报道，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。

6月22日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。

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